Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Hodejeger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert rekrutteringsspesialist som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste talentene i markedet. Som rekrutteringsspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å bygge sterke team og bidra til selskapets vekst og suksess. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-avdelingen for å forstå bemanningsbehov, utvikle effektive rekrutteringsstrategier og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele ansettelsesprosessen.
Dine oppgaver vil inkludere å identifisere potensielle kandidater gjennom ulike kanaler, inkludert sosiale medier, nettverk, databaser og direkte kontakt. Du vil også være ansvarlig for å gjennomføre intervjuer, vurdere kandidaters kvalifikasjoner og presentere de mest egnede kandidatene til ansettende ledere. I tillegg vil du bidra til å utvikle og forbedre rekrutteringsprosesser og -verktøy, samt holde deg oppdatert på trender og beste praksis innen rekruttering.
Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, som trives med å bygge relasjoner og jobbe i et dynamisk miljø. Du bør være analytisk, strukturert og resultatorientert, med evne til å håndtere flere prosesser samtidig. Erfaring fra rekruttering, enten internt eller fra byrå, er en fordel, men ikke et krav. Det viktigste er at du har en genuin interesse for mennesker og en lidenskap for å finne riktig person til riktig stilling.
Hos oss får du muligheten til å jobbe i et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. Hvis du ønsker å gjøre en forskjell og bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og kontakte potensielle kandidater
- Gjennomføre telefon- og videointervjuer
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Administrere rekrutteringsverktøy og databaser
- Sikre en god kandidatopplevelse
- Evaluere kandidaters kvalifikasjoner og egnethet
- Forhandle tilbud og følge opp ansettelsesprosessen
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Overvåke og rapportere rekrutteringsstatistikk
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med rekruttering, gjerne fra byrå eller intern HR
- Sterke kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge relasjoner og nettverk
- Strukturert og målrettet arbeidsstil
- Komfortabel med bruk av digitale rekrutteringsverktøy
- God forståelse for arbeidsmarkedet og bransjetrender
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Serviceinnstilt og løsningsorientert
- Flytende i norsk og engelsk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du vanskelige kandidatsamtaler?
- Hvilke metoder bruker du for å finne passive kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på rekrutteringstrender?
- Hva er din erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy?
- Hvordan samarbeider du med ledere i rekrutteringsprosesser?
- Hvordan prioriterer du når du har mange åpne stillinger?
- Hva er dine styrker som rekrutterer?
